alexametrics
24.1 C
Kudus
Wednesday, July 6, 2022

ASN Rembang Digembleng Branding ”Berakhlak”

REMBANG – Aparatur Negeri Sipil (ASN) di Pemkab Rembang di-branding tentang budaya kerja Senin lalu (13/12). Pemkab telah meluncurkan nilai-nilai organisasi yang harus dilakukan oleh para abdi negara itu.

Sifat-sifat berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, serta kolaboratif yang kemudian disingkat ”Berakhlak” menjadi pokok bahasan employee branding yang dilaksanakan di lantai 4 Sekretariat Daerah (Setda) Rembang.

Kepala Sub Bagian Reformasi Birokrasi Setda Provinsi Jawa Tengah Wiwit Setiawati menyampaikan, penerapan core values di Rembang dilaksanakan 2020 lalu. Yang sudah tertuang dalam Peraturan Bupati nomor 5 tahun 2020 yang mengamanatkan nilai budaya kerja Pemkab Rembang adalah integritas, disiplin, melayani, profesional dan akuntabel.”Nilainya ada 5 yaitu integritas, disiplin, melayani, profesional dan akuntabel,” ujarnya.


Asisten Sekda bidang Administrasi Umum  Waluyo saat membacakan sambutan Bupati menyampaikan, saat ini ini yang menjadi disrupsi utama yang dirasakan oleh ASN adalah munculnya Pandemi Covid-19. Ia menilai perlu adanya adaptasi dan perubahan terhadap paradigma pemerintahan secara berkelanjutan.

Baca Juga :  Korupsi Pembangunan Jalan Lodan-Kalipang, Eks Kepala DPU Rembang Dijebloskan ke Penjara

”Dalam menghadapi Disrupsi ASN penanganan yang tepat, salah satunya adalah dengan memberikan “Vaksinasi” untuk ASN yaitu berupa pembaharuan Core Values dan Pedoman Perilaku,” ungkapnya.

Dengan adanya paradigma baru melalui pendekatan teknologi berbasis digital, lanjut dia, diperlukan pendekatan budaya dengan membangun otonomi, kemandirian, fleksibilitas, kultur inovasi, dan pendekatan workplace.

”Yaitu pengembangan fasilitas kenyamanan bekerja dimana saja atau Flexible Working Arrangement itu,” katanya. Ia berharap para ASN mampu bergerak dinamis dan mampu mendorong akselerasi. (vah/ali)






Reporter: Vachry Rizaldi Luthfipambudi

REMBANG – Aparatur Negeri Sipil (ASN) di Pemkab Rembang di-branding tentang budaya kerja Senin lalu (13/12). Pemkab telah meluncurkan nilai-nilai organisasi yang harus dilakukan oleh para abdi negara itu.

Sifat-sifat berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, serta kolaboratif yang kemudian disingkat ”Berakhlak” menjadi pokok bahasan employee branding yang dilaksanakan di lantai 4 Sekretariat Daerah (Setda) Rembang.

Kepala Sub Bagian Reformasi Birokrasi Setda Provinsi Jawa Tengah Wiwit Setiawati menyampaikan, penerapan core values di Rembang dilaksanakan 2020 lalu. Yang sudah tertuang dalam Peraturan Bupati nomor 5 tahun 2020 yang mengamanatkan nilai budaya kerja Pemkab Rembang adalah integritas, disiplin, melayani, profesional dan akuntabel.”Nilainya ada 5 yaitu integritas, disiplin, melayani, profesional dan akuntabel,” ujarnya.

Asisten Sekda bidang Administrasi Umum  Waluyo saat membacakan sambutan Bupati menyampaikan, saat ini ini yang menjadi disrupsi utama yang dirasakan oleh ASN adalah munculnya Pandemi Covid-19. Ia menilai perlu adanya adaptasi dan perubahan terhadap paradigma pemerintahan secara berkelanjutan.

Baca Juga :  Pendataan SDGs Rembang Masuk Urutan Kedua Se-Indonesia

”Dalam menghadapi Disrupsi ASN penanganan yang tepat, salah satunya adalah dengan memberikan “Vaksinasi” untuk ASN yaitu berupa pembaharuan Core Values dan Pedoman Perilaku,” ungkapnya.

Dengan adanya paradigma baru melalui pendekatan teknologi berbasis digital, lanjut dia, diperlukan pendekatan budaya dengan membangun otonomi, kemandirian, fleksibilitas, kultur inovasi, dan pendekatan workplace.

”Yaitu pengembangan fasilitas kenyamanan bekerja dimana saja atau Flexible Working Arrangement itu,” katanya. Ia berharap para ASN mampu bergerak dinamis dan mampu mendorong akselerasi. (vah/ali)






Reporter: Vachry Rizaldi Luthfipambudi

Most Read

Artikel Terbaru

/