Pertanyaan:
Bagaimana cara merekrut karyawan yang berkualitas agar perusahaan bertambah maju? Hermawan.
Jawaban:
Merekrut karyawan merupakan salah satu proses yang dapat menguras waktu dan biaya.
Namun hal tersebut tetap harus dilakukan demi mendapatkan karyawan dengan kualitas yang terbaik.
Berikut adalah cara merekrut karyawan berkualitas dan efektif.
Pertama, Membuat Informasi Lowongan Pekerjaan yang Detail.
Untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kualitas terbaik, diperlukan lowongan kerja yang jelas dan detail. Deskripsi pekerjaan, posisi yang dibutuhkan, jobdesk, fasilitas, benefit dan juga informasi perusahaan harus tercantum secara detail dan rinci.
Kedua, Menyebarluaskan Lowongan Pekerjaan Melalui Berbagai Platform.
Saat ini sosial media merupakan tempat yang tepat untuk membagikan informasi lowongan pekerjaan.
Ketiga, Melakukan Iklan Lowongan Pekerjaan.
Jika penyebaran melalui platform media sosial perusahaan kurang menjangkau kandidat yang diinginkan, anda juga dapat mencoba mengiklankan lowongan anda.
Keempat, Mempertimbangkan Kandidat Lama.
Cara merekrut karyawan berkualitas yang berikutnya adalah dengan mempertimbangkan kandidat lama.
Kelima, Melakukan Penyaringan Awal Terhadap Kandidat.
Untuk mengetahui kompetensi yang dimiliki oleh pelamar, adanya tes merupakan hal yang harus dilakukan oleh perusahaan.
Tes yang dilakukan pelamar juga harus relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Keenam, Menyiapkan Pertanyaan Interview dengan Matang.
Setelah menganalisis data dan hasil tes yang telah dilakukan sebelumnya, cara selanjutnya untuk merekrut karyawan yang berkualitas adalah dengan menyiapkan pertanyaan saat interview dengan matang.
Ketujuh, Memeriksa Latar Belakang Kandidat.
Sebelum mengambil keputusan merekrut karyawan, perusahaan juga perlu memeriksa latar belakang pelamar tersebut.
Hal ini bertujuan untuk memastikan kebenaran data yang diberikan oleh pelamar.
Dapat juga dipertimbangkan lagi seperti Memberikan Respon Baik Terhadap Kandidat, Memberikan Penawaran Terbaik Kepada Kandidat.
Cara terakhir untuk merekrut karyawan yang berkualitas adalah membagun reputasi perusahaan dengan sebaik mungkin. (*)
Editor : Ali Mustofa