Pertanyaan:
Kesulitan menciptakan lingkungan terbuka sehingga tidak mendukung partisipasi aktif dari semua anggota tim kerja, dan menjadi hambatan dalam menyampaikan ide kreatif yang dimiliki para karyawan.
Bagaimana cara mengatasi permasalahan tersebut? (Tina, UMKM oleh-oleh Kuliner,Kudus).
Jawaban:
Kurangnya keberagaman tim yang homogen menghambat ide inovatif menarik karena keterbatasan pandangan yang menghambat proses kreativitas dan pembentukan ide baru.
Mengembangkan diversitas dan inklusivitas sebagai langkah penting untuk memperkaya pandangan, meningkatkan produktivitas, dan mendorong inovasi.
Diversitas menghasilkan manfaat dari berbagai pandangan, ide, dan pengalaman yang berbeda dalam tim atau organisasi bisnis.
Inklusivitas berkaitanmenciptakan lingkungan yang mendukung dan menerima setiap orangtanpa memandang keberagaman atau perbedaan.
Upaya yang dibutuhkan dengan cara menyelenggarakan program edukasi dan pelatihan tentang diversitas dan inklusivitas bagi seluruh tim UMKM.
Pendekatan rekrutmen yang beragam, fokus mendatangkan karyawan dari berbagai latar belakang, memberdayakan karyawan dan membuat saluran komunikasi terbuka, membangun budaya kerja inklusif dengan menghargai keberagaman.
Serta pembinaan keterlibatan karyawan dari berbagai latar belakang, evaluasi berkala dalam praktik dan kebijakan, dan pentingnya komitmen para pemimpin UMKMsebagai teladan terhadap diversitas dan inklusivitas.
Ketika upaya tersebut dilakukan, dapat membantu UMKM untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memanfaatkan keberagaman sebagai sumber daya untuk pertumbuhan dan inovasi yang berkelanjutan bagi organisasi bisnis.
Artikel ini ditulis Novita Yuliana, S.E., M.B.A. (Dosen Manajemen FEB UMK)
Editor : Noor Syafaatul Udhma